Демографската криза и недостигът на кадри - основни изпитания пред пазара на труда в област Добрич

Демографският спад, застаряването на населението и трудностите при задържането на млади и квалифицирани кадри са сред основните предизвикателства пред пазара на труда в област Добрич. Това показва анализ, изготвен от екип на Българската стопанска камара в партньорство със Стопанска камара – Добрич.

Според документа областта запазва сравнително устойчива икономическа активност, но бъдещото ѝ развитие все по-силно зависи от състоянието на работната сила и нейния възрастов и образователен профил. Демографската структура е ясно регресивна – делът на населението над 65 години е по-висок от средния за страната, а присъствието на младите възрастови групи е ограничено, особено при лицата на възраст 20–29 години. В края на 2024 г. населението на областта е малко над 145 хиляди души, като естественият прираст остава отрицателен през целия наблюдаван период. Анализът отчита и продължаващо изтичане на млади хора към по-големи градове и най-вече към Варна.

Данните показват още, че делът на хората с висше образование в областта намалява от 22,3% на 18,7% за периода 2020 – 2023 г., докато делът на лицата с основно и по-ниско образование нараства до 28,4%, което е над средното за страната.

Въпреки предизвикателствата икономиката на региона бележи ръст. Брутният вътрешен продукт на област Добрич се е увеличил с 45% през периода 2019 – 2023 г., достигайки 2,51 млрд. лева. БВП на човек от населението също нараства – от около 10 хил. лева до над 17 хил. лева. Въпреки това равнището на икономическо развитие остава под средното за страната.

Средната месечна работна заплата в областта се е повишила с близо 60% спрямо 2019 г., но възнагражденията все още са около 75% от средното национално ниво. Безработицата остава по-висока от средната за страната и достига 8,2% през 2023 г.

Авторите на анализа посочват, че ключов въпрос за развитието на областта е по-тясното обвързване между потребностите на бизнеса, професионалното образование и подготовката на кадри. Според тях това е необходимо условие за задържане на работна сила, привличане на инвестиции и развитие на дейности с по-висока добавена стойност.

Анализът е разработен в рамките на проекта „Заедно за устойчива заетост“, финансиран по Програма „Развитие на човешките ресурси“ и изпълняван от Българската стопанска камара в партньорство с Министерството на труда и социалната политика и КНСБ.