По морето търсят аниматори и персонал за развлечения в област Добрич

Туристическият сектор по Северното Черноморие вече започва подготовка за предстоящия летен сезон, като работодатели търсят аниматори и различни категории персонал. Това стана ясно по време на трудовата борса в туризма, организирана днес от Дирекция „Бюро по труда“ в Добрич.

Фирмата „Стар Фокс“ представи възможностите за работа в областта на хотелската анимация по Черноморието. Дейността на компанията е свързана с развлекателни програми в курортите Златни пясъци, Албена и Слънчев бряг.

„Занимаваме се с анимация по Черноморието – в Златни пясъци, Албена и Слънчев бряг“, каза управителят на фирмата Преслав Колев.

По думите му най-търсени са хора с подходящо отношение към работата и с желание за общуване с туристите.

„Най-вече търсим усмихнати и организирани хора. Предпочитаме млади и отзивчиви хора“, обясни Колев.

В анимационния сектор работят както български, така и чуждестранни служители. В екипите на компанията вече има хора от различни държави.

„Имаме колеги от Финландия, имали сме и от Нигерия. Основно колегите са от България, но приемаме и чуждестранни служители – не е проблем за нас“, посочи той.

Според него анимацията е дейност, която трудно може да бъде заменена от технологиите.

„Невъзможно е новите технологии да заменят хората в тази сфера“, допълни Колев.

В трудовата борса участва и туристическият комплекс „Добруджански рай“, както и туроператорската компания „Джуниър Турс“. Според техния представител Слави Михов нуждата от персонал в туризма обхваща широк кръг професии.

„Търсим всякакви хора, които имат желание да се развиват в сферата на туризма – организатори, екскурзоводи, аниматори, сервитьори, бармани, управители, готвачи, заместник-готвачи“, каза Михов.

По думите му най-важното изискване към кандидатите е мотивацията за работа.

„Търсим хора, които имат живец и желание да правят нещо“, посочи той.

Работодателите от туристическия сектор отчитат и положителна тенденция по отношение на задържането на персонала.

„При нас над 70 процента от хората се връщат всяка година, което означава, че вероятно са доволни“, каза още Михов.

Според него задържането на служителите е свързано не само със заплащането, но и с отношението към хората.

„Заплатите при нас се променят положително, за да запазим хората. Но не само финансовото стимулиране е важно – важно е и отношението“, добави той.

По думите на работодателите туристическият сектор остава силно зависим от човешкия фактор, особено в дейности като анимацията и обслужването на туристи.