Христо Пенев: В Албена залагаме на официална заетост и добри условия, за да задържим кадрите

Христо Пенев, заместник-директор „Експлоатация“ в курортен комплекс Албена – паркова зона

– Как успявате да привличате и задържате професионални кадри, особено готвачи с опит, в условията на недостиг на персонал?

– Всички служители в Албена назначаваме на официален трудов договор, съгласно законодателството на Република България. При това законодателство те получават клас прослужено време. Ако говорим за професионални готвачи с опит, които започват на заплата от 850–900 евро, към нея се добавя по 0,6% за всяка година трудов стаж. Това допълнително увеличава възнаграждението им, но е важно всичко това да бъде добре обяснено на работника.

Друго, което също е важно, е, че по българското законодателство на всеки служител се полага платен отпуск. Когато в края на сезона освобождаваме работниците, този отпуск им се изплаща допълнително към заплатата. Така хората реално получават допълнително възнаграждение в края на сезона.

Освен това в Албена работим със сумирано изчисляване на работното време, което е разрешено по закон. При качествено изпълнение на работата служителите могат да получават и бонуси. Имаме много професионални готвачи и специалисти и сме решили да направим селекция за определени обекти, като изцяло спазваме законите на Република България.

– Какво реално получават служителите като възнаграждение след всички начисления и допълнителни плащания?

– Стартовите възнаграждения, за които говорим – например за професионални готвачи или аранжори – са между 850 и 900 евро брутна заплата. В България по законодателство всеки служител се назначава на брутно възнаграждение, върху което работодателят и работникът плащат осигуровки. След това към тази сума се начислява клас прослужено време. Ако човек има 20 или 30 години трудов стаж, той получава допълнително по 0,6% за всяка година стаж, съгласно Кодекса на труда и вътрешните правила в Албена.

Освен това за всеки отработен месец служителят натрупва по 1,66 дни платен отпуск. В края на сезона, когато договорът приключи, този отпуск се изплаща допълнително към заплатата. Така всички тези начисления формират реалното брутно възнаграждение, което служителят получава.

– Всички служители ли работят на официални трудови договори и какви са предимствата за тях?

– Абсолютно всички служители в Албена са назначени официално и за тях се плащат всички данъци и осигуровки. Това дава редица предимства.

След края на сезона хората могат да ползват обезщетение за безработица, ако имат необходимия трудов стаж, като размерът му зависи от дохода, върху който са осигурявани.

Също така, когато един човек кандидатства за банков кредит, банката гледа официалния му доход. Това е сериозно предимство. Същото важи и за бъдещото пенсиониране – официалното осигуряване върху реалното възнаграждение гарантира по-добри условия и по-висока пенсия.

– Осигурен ли е персоналът за летния сезон и търсите ли още кадри?

– В туризма винаги има нужда от кадри, особено от професионалисти и хора с желание за работа. Най-добрият вариант за нас е, когато можем да привличаме български кадри.

И в момента търсим служители за различни позиции, тъй като нуждите във всеки обект са различни.

– Това лято Албена отново ще отвори хотели в парковата зона. Каква е причината?

– След реновации и реконструкции отваряме част от хотелите в парковата зона. Пандемията от COVID-19 беше тежък период за туризма, но сега отново виждаме сериозен интерес към тази част на комплекса.

Това лято ще работят хотелите „Ком“, „Магнолия“ и „Орхидея“. Част от тях ще отворят в началото на юни, а други – в края на месеца.“