Добрич в челните позиции по нарушени трудови права според доклад на КНСБ  

КНСБ представи Седми доклад за нарушения, свързани с упражняване правото на труд. Докладът е подготвен по предоставена за целта информация от ИА „Главна инспекция по труда“, както и от постъпили сигнали до основните членове, регионалните структури и доверените адвокати на КНСБ, чрез мобилното приложение VOX KNSB, съобщават от Конфедерацията.

Сред областите градове с най-много регистрирани сигнали за нарушения са Пловдив, Велико Търново, Стара Загора, Габрово, Хасково, Смолян, София, Плевен, Добрич и Видин.

Най-много са сигналите за нарушения, свързани с неизплащане на работни заплати, следвани от тези за нарушения на работното време, почивките и отпуските, неспазване на осигурителните права, проблеми със здравословните и безопасни условия на труд, колективното трудово договаряне, нарушени синдикални права, във връзка с използването на социалните мрежи от работниците и служителите.

С оглед отразеното в доклада КНСБ настоява за :

• Спешни действия за транспонирането на Директивата за адекватните минимални заплати и насърчаването на колективното догоряване.
• Да се гарантира правото на сдружаване, включително и конституционното право на сдружаване на работниците и служителите в синдикални организации. Българската държава е длъжна да изпълни ангажиментите си по чл.11 от Конвенция № 87 на МОТ и да гарантира това право на сдружаване на работниците и служителите;
• Засилване на контрола на институциите относно правото на сдружаване;
• Криминализиране на деянията, насочени срещу правото на сдружаване по подобие и по начина, по който това е направено в Наказателния кодекс за правото на сдружаване в политически партии и движения;
• Изменение и допълнение в Закона за МВР, в Закона за съдебната власт и в Закона за държавния служител съгласно изискванията на 87 Конвенция на МОТ;
• Набелязване на конкретни мерки за изменение в националното законодателство за развитие на колективното договаряне;
• Изработване на методика и инструментариум за изчисляване покритието с КТД и мониторинг на процеса на различните равнища на сключване на колективните трудови договори-по предприятия, по общини, по сектори и икономически дейности и за страната като цяло;
• Предприемане на мерки за увеличаване обхвата на  работниците и служителите с действащи Браншови колективни трудови договори и колективни трудови договори на равнище предприятие;
• Ратификация на Конвенция от 1978 г.  за защита на правото на организация и процедури за определяне на условията на заетост в държавната администрация и Конвенция от 1981 г. за насърчаване на колективното трудово договаряне;
• Разширяване и обогатяване на предмета на колективното договаряне в посока покритие на работещите в атипични форми на заетост и др.